Auswahl von Auszubildenden

bibb.id84741
dc.contributor.authorWilhelm, Werner [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:41:35Z
dc.date.available2018-12-17T10:41:35Z
dc.date.issued2000
dc.description.abstractFast alle Unternehmen, die Auszubildende einstellen, führen umfangreiche Auswahlverfahren durch, um so die geeignetsten Auszubildenden zu erreichen. Mit dieser Berufseignungsdiagnostik wird aufgrund von erfolgsbedeutsamen Personenmerkmalen (Prädikatoren), beispielweise Schulnoten, Testergebnisse, Auswahlgespräche von einem IST-Zustand (Diagnose) auf ein späteres Verhalten, z.B. Berufsausbildungserfolg als Kriterium, geschlossen. Der Autor beschreibt entsprechende eignungsdiagnostischen Verfahren, erläutert verschiedene "Selektionsmodelle" für die Besetzung von freien Ausbildungsplätzen und diskutiert die Prognoseproblematik für eine Leistung, die erst zu einem späteren Zeitpunkt erbracht wird. (BIBB2)
dc.format.extentS.7-15
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/696749
dc.language.isode
dc.relation.ispartofDer Ausbilder : Zeitschrift für betriebliche Berufsausbilder
dc.relation.ispartofvolume48 (2000), H. 10
dc.subject.classificationG 1.3.2.2 Übergänge
dc.subject.classificationL 8 Diagnostik / Eignung
dc.subject.classificationG 1.3.3.1 Qualifikationsverwertung
dc.subject.classificationL 5 Beratung & Orientierung
dc.subject.classificationG 1.3.3 Bildungs- & Erwerbsbiografien
dc.subject.otherAuszubildender
dc.subject.otherAusbildungseignung
dc.subject.otherAusbildungserfolg
dc.subject.otherBerufseignung
dc.subject.otherBewerberauswahl
dc.titleAuswahl von Auszubildenden
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

Files

Collections