Migrantinnen als Fachkräfte gewinnen : Modell der Wiedereinstiegslotsin nicht nur für Pflegeberufe

Abstract

"Um vor allem Frauen und Mütter mit Migrations- oder Fluchtgeschichte für Pflegeberufe zu gewinnen, kann das Modell der Wiedereinstiegslotsin ein geeigneter Baustein sein. Der Bonner Verein für Pflege- und Gesundheitsberufe hat das niedrigschwellige Mentoringkonzept erfolgreich erprobt und die Erfahrungen in einem Handlungsleitfaden zusammengefasst, der sich an interessierte Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen - nicht nur in der Pflege - richtet. Der Leitfaden wird ergänzt durch ein neu entwickeltes Instrument für eine niedrigschwellige, ganzheitliche Kompetenzerfassung insbesondere von Frauen mit Fluchterfahrung, ebenfalls mit praktischen Anleitungstipps."(Autorenreferat; BIBB-Doku)