Optimistisch altern

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bibb.id125057
dc.contributor.authorBecker, Manfred [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T15:53:52Z
dc.date.available2018-12-17T15:53:52Z
dc.date.issued2004
dc.description.abstractIm Rahmen der Unternehmensführung wird ein Instrument gesucht, mit dem das für ein Unternehmen jeweils richtige Verhältnis zwischen Homogenität und Heterogenität der Belegschaft gestaltet werden kann. Der Beitrag beschreibt die Aufgaben von Alters Diversity Management (ADM) als Teil des Human Resources Diversity Management (HRDM), die als personalpolitische Strategie auf die Verbesserung der Effizienz, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens durch die optimale Verteilung der Altersgruppen an der Gesamtbelegschaft zielt. (BIBB2)
dc.format.extentS. 32-35
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/743279
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonal : Zeitschrift für Human Resource Management
dc.relation.ispartofvolume57 (2004), H. 3
dc.subject.classificationS 4.3.6 Human Capital
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.otherAltersstruktur
dc.subject.otherUnternehmen
dc.subject.otherPersonalmanagement
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherWettbewerbsfähigkeit
dc.titleOptimistisch altern
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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57 (2004), H. 3