Moderne Personalentwicklung : Führungsaufgabe: Personalentwicklung und Weiterbildung

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bibb.id102965
dc.contributor.authorSiegers, Josef [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T12:36:49Z
dc.date.available2018-12-17T12:36:49Z
dc.date.issued1993
dc.description.abstractDer Autor unterstreicht die Rolle der Personalentwicklung als zentrale Aufgabe betrieblicher Personalarbeit, die "nur im Gesamtzusammenhang der unternehmerischen Tätigkeiten gesehen werden" könne. Die Qualifikation der Mitarbeiter stellt einen "Schlüsselfaktor im Rahmen von Innovationsprozessen" dar, der als Humankapital einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil der deutschen Wirtschaft bildet. Zwischen theoretischem Postulat der Personalentwicklung, Qualifikationsvermittlung und Weiterbildung und Realisierung im betrieblichen Alltag bestehen allerdings häufig noch Diskrepanzen. (IAB2)
dc.format.extentS. 256-258
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/717977
dc.language.isode
dc.relation.ispartofGdWZ : Grundlagen der Weiterbildung
dc.relation.ispartofvolume4 (1993), H. 5
dc.subject.classificationS 4.3.6 Human Capital
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherQualifikationspotenzial
dc.subject.otherHumankapital
dc.subject.otherUnternehmensführung
dc.subject.otherKonzeption
dc.titleModerne Personalentwicklung : Führungsaufgabe: Personalentwicklung und Weiterbildung
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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4 (1993), H. 5