Supply, human capital, and the average quality level of the science and engineering labor force

Abstract

Der Beitrag befasst sich mit dem Einfluss institutionellen und technischen Wandels auf quantitative und qualitative Aspekte von Naturwissenschaftlern und Ingenieurwissenschaftlern. Ausgegangen wird von der traditionellen Definition des Humankapitals und den Faktoren, die auf es einwirken. Die Ursachen des Ungleichgewichts von Angebot und Nachfrage werden hinsichtlich ihres Einflusses auf die Qualität der Arbeitskräfte und die Beschäftigungsbedingungen betrachtet. Die Auswirkungen des technischen und institutionellen Wandels werden festgestellt und die kurzfristigen Marktanpassungen untersucht. Es wird ein Modell vorgestellt, das Marktungleichgewichte sowohl zur Qualität der Arbeitskräfte als auch zu Beschäftigungsstandards in Bezug setzt. Abschliessend werden die wechselseitigen Effekte des institutionellen und technischen Wandels auf die Qualität der Arbeitskräfte untersucht. (IAB2)