Les methodes d'evaluation des emplois : du classement des emplois a la mesure des competences

Abstract

"Obwohl die Klassifizierungssysteme, die in den Organisationen Anwendung finden, eine identische oder ähnliche Zweckbestimmtheit haben (die sozialen Vergleiche innerhalb der Organisation zu ermöglichen), entsprechen sie - je nach Hierarchierungsgegenstand - zwei gegensätzlichen Typen: den Tätigkeiten und der damit verbundenen Verantwortung einerseits, den Personen und deren Merkmale andererseits. Nach einem kurzen geschichtlichen Überblick über die Verfahren zur Evaluation von Tätigkeiten, entwirft der Autor dieses Beitrags eine Typologie unter besonderer Hervorhebung der unlängst in Frankreich eingeführten Verfahren und erörtert die jeweiligen Vorteile der verschiedenen Verfahren. Abschliessend gibt der Verfasser den aktuellen Entwicklungsstand der neuen Klassifikationsformen von Personen wieder (die auf den 'Kompetenzen' beruhen) und zeigt die Vorteile aber auch die Risiken dieser neuen Klassifikationssysteme auf, sowohl wenn sie der traditionellen Finalität gerechter Klassifikationssysteme entsprechen wollen, als auch in bezug auf die nicht einkalkulierbaren Negativwirkungen, die aus ihrer Anwendung erwachsen können." (Autorenreferat)