Social mobility and social structure

bibb.id115243
bibb.publishernameCambridge Univ. Press
bibb.publisherplaceCambridge u.a.
dc.contributor.authorBreiger, Ronald L. [Herausgeber]
dc.date.accessioned2018-12-17T14:16:07Z
dc.date.available2018-12-17T14:16:07Z
dc.date.issued1990
dc.description.abstractIn der amerikanischen Soziologie wurde zu Beginn der achziger Jahre die Bezeichnung "neuer Strukturalismus" für einen Ansatz gewählt, der Mobilitätsvorgänge in Relation zu gesellschaftsstrukturellen Merkmalen, sozialen Netzen und der Struktur von sozialen Beziehungen in Organisationen (insbesondere in Firmen) untersucht. Die Beiträge in dem Sammelband sind diesem Ansatz zuzurechnen. Vorgestellt werden empirische Untersuchungen zur Mobilität. Betont wird, dass der gewählte Ansatz keine Vernachlässigung der "individualistischen Perspektive bedeutet, sondern als Fusion von strukturellen und individuellen Faktoren zu interpretieren ist. (IAB)
dc.format.extent364 S.
dc.identifier.isbn0-521-34043-8
dc.identifier.isbn978-0-521-34043-4
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/732341
dc.language.isoen
dc.publisherCambridge Univ. Press
dc.relation.ispartofStructural analysis in the social sciences ; 03
dc.subject.classificationG 1.2.1 Grund- & Strukturdaten des Arbeitsmarktes
dc.subject.classificationG 1.2.2 Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnisse
dc.subject.classificationG 1.3.3 Bildungs- & Erwerbsbiografien
dc.subject.classificationG 2.3.2 Arbeits- & Beschäftigungsverhältnisse
dc.subject.classificationG 2.3.1 Arbeitsteilung & -organisation
dc.subject.otherSoziale Mobilität
dc.subject.otherSozialstruktur
dc.subject.otherArbeitssuche
dc.subject.otherPersonalgewinnung
dc.subject.otherBerufsstruktur
dc.subject.otherGeschlechtsspezifische Faktoren
dc.subject.otherStatuszuweisung
dc.subject.otherBerufsverlauf
dc.subject.otherInnerbetriebliche Mobilität
dc.subject.otherQuantitative Angaben
dc.titleSocial mobility and social structure
dc.typeBuch

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