Führungskräfte sind für alle da

Simple item page
bibb.id142138
dc.contributor.authorBaron, Stefan [Verfasser]
dc.contributor.authorStamov Roßnagel, Christian [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T17:40:17Z
dc.date.available2018-12-17T17:40:17Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractBei Älteren und Geringqualifizierten sinkt nicht nur die Weiterbildungsbeteiligung, sondern auch das Vertrauen in die eigene Weiterbildungsfähigkeit. Mehr Unterstützung und Ermutigung durch die Vorgesetzten kann helfen, das individuelle Vertrauen in die eigene Weiterbildungsfähigkeit zu stärken. Dies ist das Ergebnis einer Studie der Jacobs University Bremen, die im Rahmen des interdisziplinären demopass-Projekts durchgeführt wird. Der Artikel stellt Ergebnisse der Studie vor. (BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 44-47
dc.format.illustrationAbb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/752424
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonal : Zeitschrift für Human Resource Management
dc.relation.ispartofvolume62 (2010), H. 2
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.classificationS 1.5.2 Berufliche Weiterbildung
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherMotivationsförderung
dc.titleFührungskräfte sind für alle da
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

Files

Collections

62 (2010), H. 2