Selbstverantwortung ist keine Floskel : die besten Weiterbildungskonzepte

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bibb.id83465
dc.contributor.authorKlein, Bruno [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:35:04Z
dc.date.available2018-12-17T10:35:04Z
dc.date.issued2001
dc.description.abstractDie Nachwuchskräfte der Krantz TKT bekommen maximale Selbstverantwortung für ihre Weiterbildung übertragen. Sie erhalten ein Geld- und Zeitbudget für zwei Jahre, um ihre Weiterbildung eigenverantwortlich zu organisieren. Das auf der Systemtheorie basierende Programm ist eingebettet in die neue Unternehmensstrategie der Firma, die die Eigenverantwortung der Führungskräfte betont. Dieses Projekt wurde mit dem zweiten Platz des Weiterbildungsawards 2001 ausgezeichnet. (BIBB2)
dc.format.extentS. 16-19
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/695226
dc.language.isode
dc.relation.ispartofManagement und Training
dc.relation.ispartofvolume(2001), H. 5
dc.subject.classificationG 1.2.3 Qualifikationsentwicklungen
dc.subject.classificationG 2.4.3 Privater & Familiärer Wandel
dc.subject.otherFührungskraft
dc.subject.otherBerufsnachwuchs
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherSelbstverantwortung
dc.subject.otherSelbstorganisation
dc.titleSelbstverantwortung ist keine Floskel : die besten Weiterbildungskonzepte
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(2001), H. 5