Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und 'organisationalem Lernen'. Eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen

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bibb.id82620
bibb.publishernameRainer Hampp Verl.
bibb.publisherplaceMünchen u. a.
dc.contributor.authorHanft, Anke [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T10:33:04Z
dc.date.available2018-12-17T10:33:04Z
dc.date.issued1998
dc.descriptionZugl.: Hamburg, Univ., Habil.-Schr. 1995
dc.description.edition2. erg. Aufl.
dc.format.extent229 S
dc.identifier.isbn3-87988-315-7B
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/694712
dc.language.isode
dc.publisherRainer Hampp Verl.
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationS 5.2 Wissensmanagement
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherLernende Organisation
dc.titlePersonalentwicklung zwischen Weiterbildung und 'organisationalem Lernen'. Eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen
dc.typeBuch
dc.typeDissertation/Habilitationsschrift

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