Internet-Stellenanzeigen als Medium der Personalbeschaffung : empirische Befragung von Arbeitgebern und Bewerbern

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bibb.id86943
dc.contributor.authorMigula, Cornelia [Verfasser]
dc.contributor.authorAlewell, Dorothea [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:53:34Z
dc.date.available2018-12-17T10:53:34Z
dc.date.issued1999
dc.description.abstractDas Internet steht derzeit sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei Stellensuchenden in der Erprobungsphase. Die Zahl der Online- Jobbörsen steigt, und die etablierten elektronischen Stellenmärkte melden steigende Zugriffszahlen. Der Beitrag gibt die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zur Bedeutung und Akzeptanz von Internet-Stellenbörsen bei Unternehmen und Hochschulabsolventen wieder. Dabei zeigen die Autorinnen zum einen auf, welche Ziele die Unternehmen mit der Anzeigenschaltung im Internet verfolgen. Zum anderen liefert eine Befragung wirtschaftswissenschaftlicher Absolventen der Universität Jena Informationen zur Nutzung von Online- Jobbörsen. (BIBB2)
dc.format.extentS. 599-603
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/699282
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonal : Zeitschrift für Human Resource Management
dc.relation.ispartofvolume51 (1999), H. 11
dc.subject.classificationG 2.2.2 Internet / Mediengesellschaft
dc.subject.classificationG 1.2.2 Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnisse
dc.subject.classificationG 2.3 Wandel von Arbeit & Wirtschaft
dc.subject.classificationG 1.3.2 Bildungsverhalten und -verläufe
dc.subject.otherInternet
dc.subject.otherStellenanzeige
dc.subject.otherPersonalgewinnung
dc.subject.otherOnline
dc.subject.otherBewerbung
dc.subject.otherHochschulabsolvent
dc.titleInternet-Stellenanzeigen als Medium der Personalbeschaffung : empirische Befragung von Arbeitgebern und Bewerbern
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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51 (1999), H. 11