Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Generationen : die Bedeutung von Führung

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bibb.id182275
dc.contributor.authorStecker, Christina [Verfasser]
dc.contributor.authorZierler, Clemens [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T20:14:04Z
dc.date.available2018-12-17T20:14:04Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstract"Die demografischen und technologischen Megatrends und der mit der Digitalisierung voranschreitende Strukturwandel zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft stellen große Herausforderungen an das strategische Management der Unternehmen. Zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit werden innovative Ansätze und geeignete Maßnahmen für verschiedene Belegschaftsgruppen und Generationen im betrieblichen Gesundheits- und Generationenmangement gesucht. Eine zukunftsweisende Führungsstrategie aufgrund des individuellen Alterungsprozesses könnte darin bestehen, dass ergänzend zu kollektivverträglichen Maßnahmen individuell-persönliche (idiosynkratische) Vereinbarungen - so genannte I-Deals - zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit ermöglicht werden." (Autorenreferat ; BIBB-Doku)
dc.description.versionreferiert
dc.format.extentS. 36-43
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Ill.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/767202
dc.language.isode
dc.relation.ispartofWSI-Mitteilungen : Monatszeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung
dc.relation.ispartofvolume71 (2018), H. 1
dc.subject.classificationG 1.2 Arbeitsmarkt
dc.subject.classificationG 1.3.3 Bildungs- & Erwerbsbiografien
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.otherArbeitsfähigkeit
dc.subject.otherBerufsverlauf
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherPersonalführung
dc.titleErhalt der Arbeitsfähigkeit von Generationen : die Bedeutung von Führung
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(2018), H. 1