Organisationskultur und Innovativität : eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsprogrammatik und innovativem Organisationsverhalten

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bibb.id80766
bibb.publishernameHampp
bibb.publisherplaceMünchen [u. a].
dc.contributor.authorBehrends, Thomas [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T10:23:31Z
dc.date.available2018-12-17T10:23:31Z
dc.date.issued2001
dc.descriptionZugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2000
dc.format.extentIII, 221 S.
dc.identifier.isbn3-87988-556-7B
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/692576
dc.language.isode
dc.publisherHampp
dc.relation.ispartofEmpirische Personal- und Organisationsforschung ; 16
dc.subject.classificationS 5 Organisationsentwicklung
dc.subject.classificationS 5.2 Wissensmanagement
dc.subject.classificationG 2 Trends & Entwicklungen
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherOrganisationsentwicklung
dc.subject.otherInnovation
dc.subject.otherOrganisationsforschung
dc.subject.otherLernende Organisation
dc.subject.otherOrganisationskultur
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherUnternehmenskultur
dc.titleOrganisationskultur und Innovativität : eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsprogrammatik und innovativem Organisationsverhalten
dc.typeBuch

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Empirische Personal- und Organisationsforschung