Nicht am Bestehenden, sondern am Wünschenswerten orientieren. Warum einem weiblichen Bewerber im Vergleich zu einem männlichen in kaufmännischen Berufen die entsprechende Qualifikation (oft) wenig nützt

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bibb.id115338
bibb.voevzlinkhttps://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/download/13878
dc.contributor.authorNotz, Gisela [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T14:17:12Z
dc.date.available2018-12-17T14:17:12Z
dc.date.issued1990
dc.format.accompanyingmaterialLiteraturangaben
dc.format.extentS. 23-28
dc.format.mediumZeitschriftenaufsatz
dc.format.mediumElektronische Ressource
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/732446
dc.language.isode
dc.relation.ispartofBerufsbildung in Wissenschaft und Praxis : BWP
dc.relation.ispartofvolume19 (1990), H. 1
dc.rights.licenseDeutsches Urheberrecht
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.otherBerufsbildung
dc.subject.otherBerufsausbildung
dc.subject.otherBerufsfeld
dc.subject.otherWirtschaft und Verwaltung
dc.subject.otherKaufmännischer Beruf
dc.subject.otherBüro
dc.subject.otherInformationstechnik
dc.subject.otherQualifikation
dc.subject.otherFrauen
dc.subject.otherMänner
dc.subject.otherRechner
dc.subject.otherBerufschance
dc.subject.otherArbeitsplatz
dc.subject.otherVeränderung
dc.subject.otherFrauenberuf
dc.subject.otherVergleichsuntersuchung
dc.titleNicht am Bestehenden, sondern am Wünschenswerten orientieren. Warum einem weiblichen Bewerber im Vergleich zu einem männlichen in kaufmännischen Berufen die entsprechende Qualifikation (oft) wenig nützt

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