Neue Arbeitszeitmodelle als Beitrag zu einer nachhaltigen Geschlechtergerechtigkeit

Rühling, Shana [Verfasser]

Neue Arbeitszeitmodelle als Beitrag zu einer nachhaltigen Geschlechtergerechtigkeit

bibb.id	781266
dc.contributor.author	Rühling, Shana [Verfasser]	de
dc.date.accessioned	2023-04-18T09:28:17Z
dc.date.available	2023-04-18T09:28:17Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	„Nachhaltige Geschlechtergerechtigkeit ist insbesondere vor dem Hintergrund (un-)gleicher Teilhabechancen am Arbeitsmarkt von beständiger Relevanz. Am Beispiel von geteilter Führung wird erörtert, ob moderne Arbeitszeitmodelle zur Geschlechtergerechtigkeit beitragen können und wie Führungskräfte ihre Arbeitskultur erleben und gestalten.“ (Autorenreferat; BIBB-Doku)	de
dc.description.statementofresponsibility	Shana Rühling	de
dc.format.extent	Seite 40-43	de
dc.format.medium	Zeitschriftenaufsatz	de
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/jspui/handle/BIBB/781266
dc.language.iso	de	de
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dc.rdacontent.term	Text	de
dc.rdamedia.code	n	de
dc.rdamedia.source	rdacontent	de
dc.rdamedia.term	Ohne Hilfsmittel zu benutzen	de
dc.relation.ispartof	Berufsbildung : Zeitschrift für Theorie-Praxis-Dialog
dc.relation.ispartofvolume	77 (2023), H. 197
dc.subject.classification	P 3.3 Führungskräfte	de
dc.subject.classification	G 1.2.2 Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnisse	de
dc.subject.classification	G 2.4.5 Gender Mainstreaming	de
dc.subject.ddc	370	de
dc.subject.other	Führung	de
dc.subject.other	Führungskraft	de
dc.subject.other	Frauen	de
dc.subject.other	Arbeitszeitmodell	de
dc.subject.other	Geschlechtersegregation	de
dc.subject.other	Befragung	de
dc.title	Neue Arbeitszeitmodelle als Beitrag zu einer nachhaltigen Geschlechtergerechtigkeit	de

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77 (2023), H. 197

Neue Arbeitszeitmodelle als Beitrag zu einer nachhaltigen Geschlechtergerechtigkeit

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