Der ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen

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bibb.id133867
dc.contributor.authorKorff, Jörg [Verfasser]
dc.contributor.authorBiemann, Torsten [Verfasser]
dc.contributor.authorVölpel, Sven [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T17:13:49Z
dc.date.available2018-12-17T17:13:49Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractBefunde der Psychologie der Lebensspanne leisten einen wertvollen Beitrag zu bestehenden Ansätzen strategischen Personalmanagments und zu Arbeitsmotivation, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Der vom Lebensalter abhängige Verlauf kognitiver Leistungsfähigkeit und altersgebundene Veränderungen der Persönlichkeit sind die Grundlage für alterdifferenzierte HR-Praktiken. Exemplarisch werden einige relevante Befunde dargestellt und ihre Implikationen für das Personalmanagement aufgezeigt. (BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 44-46
dc.format.illustrationAbb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/750139
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalwirtschaft : Magazin für Human Resources
dc.relation.ispartofvolume(2009), H. 1
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherAltersadäquater Arbeitsplatz
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.titleDer ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(2009), H. 1