Abschied vom 'goldenen Handschlag' : wie Unternehmen demografiesicher werden wollen

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bibb.id161442
dc.contributor.authorHeimann, Klaus [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T18:49:28Z
dc.date.available2018-12-17T18:49:28Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractDer drohende Fachkräftemangel zwingt Betriebe zu einer Neuausrichtung ihrer Arbeits- und Personalpolitik im Umgang mit alternden Belegschaften. Tarifverträge zum demografischen Wandel sollen dabei helfen. Sie sollen Instrumente der Personalarbeit wirksam bündeln und fokussieren. Der Beitrag zeigt an Unternehmensbeispielen, wie wirksam diese Verträge sind. (BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 18-27
dc.format.illustrationAbb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/758986
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche
dc.relation.ispartofvolume(2013), H. 5
dc.subject.classificationG 1.1.1 Demografie
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherPersonalpolitik
dc.subject.otherUnternehmen
dc.subject.otherTarifvertrag
dc.titleAbschied vom 'goldenen Handschlag' : wie Unternehmen demografiesicher werden wollen
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(2013), H. 5