Formen arbeitsintegrierten Lernens : Möglichkeiten und Grenzen der Erfaßbarkeit informeller Formen der betrieblichen Weiterbildung

Abstract

Zwischen 1991 und 1996 wurden im Rahmen des europäischen Aktionsprogramms FORCE Aktivitäten zur statistischen Analyse der Strukturen und Kosten der betrieblichen Weiterbildung entfaltet. Dabei wurde deutlich, dass die dezentrale Organisation, die Informalität und die enge Verknüpfung von betrieblicher Weiterbildung mit dem Prozess der Arbeit eine Quantifizierung und empirische Erfassung erschweren. Der Band beschreibt ein Projekt, in dem 17 Betriebsfallstudien durchgeführt wurden, um die vorhandenen Daten zu ergänzen und zu problematisieren. Folgende Schwerpunkte wurden bearbeitet: - Festlegung von Definitionskriterien für die einzelnen Qualifizierungs- bzw. Lernformen der arbeitsintegrierten Weiterbildung; - Erarbeitung von Strukturierungskriterien für das Gesamtfeld der arbeitsintegrierten betrieblichen Weiterbildung; - Untersuchung der Schnittstelle zwischen den arbeitsintegrierten Formen der betrieblichen Weiterbildung und dem Prozess der Arbeit; - Analyse der Bedeutung der arbeitsintegrierten Formen der Weiterbildung vor dem Hintergrund betrieblicher Strategien des Outsourcings und Insourcings der betrieblichen Weiterbildung; - Klärung der Fragen der Abgrenzbarkeit und Definitionsvielfalt der arbeitsintegrierten Formen der Weiterbildung, ihres Bezugs zur Arbeit, ihrer Quantifizierbarkeit und kostenmässigen Erfassbarkeit, aber auch Fragen des konkreten Nutzens für die Beteiligten. (BIBB2)