A comparison of different conceptualizations of perceived alternatives in turnover research

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bibb.id123285
dc.contributor.authorGriffeth, Rodger W. [Verfasser]
dc.contributor.authorHom, Peter W. [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T15:36:45Z
dc.date.available2018-12-17T15:36:45Z
dc.date.issued1988
dc.description.abstractDie in den Vereinigten Staaten durchgeführte empirische Untersuchung geht den Determinanten der zwischenbetrieblichen Mobilität nach. Dazu wurden in Cleveland (Ohio) 244 Krankenschwestern befragt. Insbesondere wurde dem Zusammenhang zwischen wahrgenommenen Arbeitsplatzalternativen und der Absicht zum Arbeitsplatzwechsel nachgegangen. Als weitere Variablen wurden die Arbeitszufriedenheit und der erwartete Nutzen des gegenwärtigen Arbeitsplatzes sowie der erwartete Nutzen von Arbeitsplatzalternativen einbezogen. Mobley's Theorie des Arbeitsplatzwechsels wird durch die Befragungsergebnisse nicht vollständig bestätigt. (IAB)
dc.format.extentS. 103-111
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/741640
dc.language.isoen
dc.relation.ispartofJournal of occupational behaviour
dc.relation.ispartofvolume9 (1988), H. 2
dc.subject.classificationS 6.4.5.2 Übrige Gesundheitsberufe (außer Ärzte und Apotheker)
dc.subject.classificationG 2.3.1 Arbeitsteilung & -organisation
dc.subject.classificationG 1.2.1 Grund- & Strukturdaten des Arbeitsmarktes
dc.subject.otherArbeitsplatzwechsel
dc.subject.otherEinflussfaktor
dc.subject.otherKrankenschwester
dc.subject.otherArbeitszufriedenheit
dc.subject.otherArbeitsplatzangebot
dc.subject.otherArbeitsplatz
dc.subject.otherNutzen
dc.subject.otherZwischenbetriebliche Mobilität
dc.subject.otherBerufsproblem
dc.subject.otherQuantitative Angaben
dc.titleA comparison of different conceptualizations of perceived alternatives in turnover research
dc.title.alternativeKonzepte wahrgenommener Arbeitsplatzalternativen in Untersuchungen zum Arbeitsplatzwechsel
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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9 (1988), H. 2