Neues Denken im Unternehmensmanagement : die Balance von Familie und Beruf

Abstract

Was können Betriebe tun, um dem demografischen Wandel auch mit einer familienorientierter Unternehmenskultur zu begegnen? Wichtigstes Handlungsfeld sind hierbei Arbeitszeitmodelle nach Maß. "Über 90 Prozent der jungen Berufstätigen finden Angebote für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Arbeitgeberwahl für wichtig oder wichtiger als das Gehalt. Mit Blick auf den wachsenden Fachkräftebedarf wird dieser Aspekt in Zukunft noch wichtiger werden. Nur die Betriebe, die hier selbstorganisiert sind oder im Verbund mit anderen Unternehmen oder kommunalen Netzwerken gute Angebote machen, werden mittelfristig das Rennen um qualifizierte Köpfe gewinnen. Veränderte Rollenbilder und neue Familienstrukturen beeinflussen die Erwartungen an den Arbeitgeber." (BIBB-Doku)