Employer provided further training : evidence from German establishment data

Abstract

"Mit Daten des Hannoveraner Firmenpanels wird untersucht, welche Faktoren die Entscheidung von Betrieben beeinflussen, Weiterbildungsmassnahmen für die Arbeitnehmer zu finanzieren. Die Zusammensetzung der Belegschaft, die Firmenstruktur sowie industrielle Beziehungen und innerbetriebliche Anreize stellen sich als zentrale Bestimmunggründe dieser Entscheidung heraus: 1. Betriebe mit einer qualifizierten Belegschaft weisen eine höhere Wahrscheinlichkeit auf, dass Weiterbildung für die Arbeitnehmer finanziert wird. 2. Eine moderne Produktionstechnologie und eine partizipative Form der Arbeitsorganisation wirken sich positiv auf die Finanzierung von Weiterbildungsmassnahmen aus. 3. Während ein hoher Anteil gewerblicher Arbeitnehmer im allgemeinen einen negativen Einfluss auf die Finanzierung von Weiterbildung ausübt, nehmen gewerbliche Arbeitnehmer in innovativen Betrieben mit einer partizipativen Arbeitsorganisation mit einer grösseren Wahrscheinlichkeit an Weiterbildungsmassnahmen teil. 4. Betriebe, in denen ein Betriebsrat vorhanden ist, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass Weiterbildung finanziert wird. 5. Die Betriebsgrösse übt einen positiven Einfluss auf die Weiterbildungsentscheidung aus, während Einzelbetriebe Weiterbildung für Arbeitnehmer weniger wahrscheinlich finanzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)