Höhere Risikotransparenz durch strategische Planung

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bibb.id124295
dc.contributor.authorStruß, Nicola [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T15:47:18Z
dc.date.available2018-12-17T15:47:18Z
dc.date.issued2004
dc.description.abstractDie momentanen Alters- und Qualifikationsstrukturen in deutschen Unternehmen können, im Zusammenhang mit den demografischen Veränderungen, Chance und Risiko sein. Die Unternehmen werden im Hinblick auf den demografischen Wandel ihre Personalstrategie prüfen müssen. Einen Ansatz stellen die Analyse aktueller und die Prognose zukünftiger Alters- und Qualifikationsstrukturen dar. (BIBB2)
dc.format.extentS. 10-12
dc.format.illustrationAbb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/742699
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalwirtschaft : Magazin für Human Resources
dc.relation.ispartofvolume31 (2004), H. 11
dc.subject.classificationG 1.1.1 Demografie
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherAltersstruktur
dc.subject.otherQualifikationsstruktur
dc.subject.otherUnternehmen
dc.subject.otherPersonalplanung
dc.subject.otherPersonalbestand
dc.subject.otherPrognose
dc.titleHöhere Risikotransparenz durch strategische Planung
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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31 (2004), H. 11