Alter ist relativ : wie eine neue Haltung zum Alter(n) die Leistungsfähigkeit erhöhen kann

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bibb.id176681
dc.contributor.authorGerpott, Fabiola H. [Verfasser]
dc.contributor.authorNiederhausen, Heino [Verfasser]
dc.contributor.authorVoelpel, Sven C. [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T19:46:05Z
dc.date.available2018-12-17T19:46:05Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstract"Viele Personalabteilungen entwickeln Lösungen für den demografischen Wandel - doch die wenigsten setzen an einer Änderung der Einstellung zum Thema Alter(n) an. Der Beitrag zeigt anhand von Forschungsergebnissen und dem Best-Practice-Beispiel Mercedes Benz auf, wie eine Umstellung der Einstellung von einer defizit- zu einer potenzialorientierten Sichtweise eine Erhöhung der Lern- und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern jedes Alters bewirken kann." (Autorenreferat, BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 62-67
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/764427
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche
dc.relation.ispartofvolume(2016), H. 7
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 2.4 Sozialer Wandel
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherPersonalmanagement
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherBest practice
dc.subject.otherMercedes Benz
dc.titleAlter ist relativ : wie eine neue Haltung zum Alter(n) die Leistungsfähigkeit erhöhen kann
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(2016), H. 7