Analyse, Bewertung und qualifikationsförderliche Gestaltung von Arbeitssystemen in der Produktion

Abstract

"Die Entwicklung der Humanressourcen setzt als Rahmenbedingung eine Gestaltung qualifikationsförderlicher Arbeitssysteme voraus, da zum Erhalt und zur Entwicklung von Qualifikationen arbeitsimmanente Lernanreize unverzichtbar sind. Der Beitrag zeigt auf, dass die Gestaltung qualifikationsgerechter und - förderlicher Arbeit nicht bei einzelnen Arbeitsplätzen, sondern an Arbeitssystemen im Sinne grösserer Organisationseinheiten ansetzen sollte. Anhand von zwei Praxisbeispielen wird aufgezeigt, dass oftmals nur eine produkt- und prozessbezogene Ausdehnung der Arbeitssystemgrenzen die qualifikationsförderliche Gestaltung von Arbeit ermöglicht." (Verlag)