Job satisfaction in professional dual-career couples : psychological and socioeconomic variables

Abstract

Ziel der Untersuchung war es, den relativen Einfluss einiger psychologischer und sozioökonomischer Variablen auf die Arbeitszufriedenheit bei voll- und unterbeschäftigten Ehegatten festzustellen. Die empirische Analyse auf der Basis einer schriftlichen Befragung von 355 Ehepaaren ergab, dass keine signifikanten Unterschiede in Bezug auf Arbeitszufriedenheit bei voll- und unterbeschäftigten Ehepartnern vorliegen. Allein die psychologischen Variablen wie Selbsteinschätzung, Karriere- oder Familienorientierung zeigten eine signifikante Relation zur Arbeitszufriedenheit. Die Ergebnisse machen deutlich, dass es weiterer Forschung und differenzierterer Messinstrumente bedarf, um die Variable Erwerbsstatus empirsch messbar zu machen. (IAB)