Potentialanalyse zur Prädikation beruflicher Leistung

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bibb.id86880
dc.contributor.authorLeorkens, Nicolas [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:53:19Z
dc.date.available2018-12-17T10:53:19Z
dc.date.issued1999
dc.description.abstractDer substantielle Erfolg eines Unternehmens basiert zunehmend auf dem vorhandenen Humankapital und erfordert deshalb innovative und effektive Konzepte zur Einbindung des im Unternehmen vorhandenen Mitarbeiterpotentials. In dem Beitrag wird ein eignungsdiagnostisches Verfahren der Potentialanalyse vorgestellt, das erfolgreich in Form einer Studie in die Praxis implementiert werden konnte. (BIBB2)
dc.format.extentS. 208-210
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/699214
dc.language.isode
dc.relation.ispartofGdWZ : Grundlagen der Weiterbildung
dc.relation.ispartofvolume10 (1999), H. 5
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.otherQualifikation
dc.subject.otherMessung
dc.subject.otherEignungstest
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherPersonalauswahl
dc.titlePotentialanalyse zur Prädikation beruflicher Leistung
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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10 (1999), H. 5