Gestaltung beruflicher Erstausbildung in Unternehmungen

Abstract

Die Arbeit versucht zur Behebung des Mangels an Erörterung von Gestaltungsfragen zur Berufsausbildung in der Disziplin Personal- Management beizutragen. Dabei verfolgt sie vier Ziele: 1) Kritische Darstellung des Berufsausbildungssystems in der Bundesrepublik Deutschland einschliesslich neuerer Reformansätze (Begriff und Bedeutung, Entwicklungsgeschichte, Strukturmerkmale, Lernorte und Reformansätze des dualen Systems). 2) Technologische Entwicklung und Auswirkungen auf Arbeitsplatzanforderungen in der industriellen Produktion. 3) Diskussion von Konzepten zur Gestaltung von beruflichen Erstausbildungssystemen (Schlüsselqualifikationen, Selbstentwicklung, Ökologieorientierung) 4) Begründung und Beschreibung neuer Ausbildungsmethoden (Weiterentwicklung der Vier- Stufen-Methode, Projektmethode, Leittextmethode, Lernstoff). (IAB2)