Arbeitskräftepools - ein innovatives arbeitsmarktpolitisches Instrument?

Abstract

"Die Autorin diskutiert die Einrichtung von Arbeitskräftepools auf der Ebene von Unternehmen, Branchen und Kommunen bzw. Regionen als einen Beitrag zur Verbesserung der Funktionsfähigkeit von Arbeitsmärkten. Arbeitskräftepools sind ein organisatorisches Dach zur Abwicklung von inner- oder zwischenbetrieblicher Mobilität. Dabei erfüllen sie Schutzfunktionen gegenüber Beschäftigten bzw. Arbeitslosen und/oder verbessern die Funktionsfähigkeit betrieblicher, regionaler, branchenbezogener bzw. auch gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmärkte. So deuten etwa die Erfahrungen mit bereits existierenden Arbeitskräftepools auf Branchenebene darauf hin, dass sie eine Alternative zu ungesicherten flexiblen Arbeitsverhältnissen mit ihren vielfachen negativen Auswirkungen auf die Beschäftigungsstabilität, die soziale Absicherung und die Qualifikation der betroffenen Arbeitskräfte sein und gleichzeitig die Flexibilitätsanforderungen der Betriebe erfüllen können. Dies wird in dem Beitrag anhand des Hamburger Gesamthafenbetriebs beispielhaft verdeutlicht." (Autorenreferat)