Ist Führen erlernbar? Oder warum investieren Unternehmungen in die Entwicklung ihrer Führungskräfte?

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bibb.id119277
dc.contributor.authorWimmer, Rudolf [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T14:53:48Z
dc.date.available2018-12-17T14:53:48Z
dc.date.issued1989
dc.format.accompanyingmaterialLiteraturangaben
dc.format.extentS. 13-41
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/737085
dc.language.isode
dc.relation.ispartofGruppendynamik : Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie
dc.relation.ispartofvolume20 (1989), H. 1
dc.subject.classificationG 2.3 Wandel von Arbeit & Wirtschaft
dc.subject.classificationL 2.3 Methoden
dc.subject.classificationG 1.2.4.1 Produktion und Gewinnung
dc.subject.classificationS 5 Organisationsentwicklung
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.otherFührung
dc.subject.otherProfessionalisierung
dc.subject.otherFührungsstil
dc.subject.otherUnternehmung
dc.subject.otherIndustrie
dc.subject.otherManagement
dc.subject.otherBerufsanforderung
dc.subject.otherQualifikation
dc.titleIst Führen erlernbar? Oder warum investieren Unternehmungen in die Entwicklung ihrer Führungskräfte?
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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20 (1989), H. 1