Demographie-Werkstatt Deutschland: vom Krisen- zum Chancenmanagement

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bibb.id129087
dc.contributor.authorFrai, Pascal [Verfasser]
dc.contributor.authorThiehoff, Rainer [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T16:31:39Z
dc.date.available2018-12-17T16:31:39Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractDer demographische Wandel rückt neben der Notwendigkeit einer alternsgerechten Personal- und Organisationsentwicklung vor allem deren Chancen in den Blickpunkt. Er stößt eine Qualitätsoffensive an deutschen Arbeitsplätzen an. Bisheriges Krisenmanagement kann von den Unternehmen systematisch zum Chancenmanagement umgewandelt werden. Die dargestellten Ansätze auf betrieblichen Innovationsfeldern - Sicherheit und Gesundheit, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur und Führung, Qualifikation, Weiterbildung und lebenslanges Lernen - können das Potenzial älter werdender Belegschaften entfalten und die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig sichern helfen. (BIBB2)
dc.format.extentS. 32-38
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/746486
dc.language.isode
dc.relation.ispartofAus Politik und Zeitgeschichte : APuZ
dc.relation.ispartofvolume(2007), H. 4/5
dc.subject.classificationG 1.1.1 Demografie
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.classificationG 2.3.1 Arbeitsteilung & -organisation
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherPersonalpolitik
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherQualifikationspotenzial
dc.subject.otherBeschäftigungsfähigkeit
dc.subject.otherAltersadäquater Arbeitsplatz
dc.subject.otherGesundheit
dc.subject.otherArbeitsgestaltung
dc.subject.otherUnternehmenskultur
dc.subject.otherLebenslanges Lernen
dc.titleDemographie-Werkstatt Deutschland: vom Krisen- zum Chancenmanagement
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(2007), H. 4/5