Fit between worker's competencies and job demands as predictor for job performance over the work career

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bibb.id153556
dc.contributor.authorTrautmann, Mireille [Verfasser]
dc.contributor.authorVoelcker-Rehage, Claudia [Verfasser]
dc.contributor.authorGodde, Ben [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T18:22:16Z
dc.date.available2018-12-17T18:22:16Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstract"In der modernen Arbeitswelt ist es erforderlich, dass sich Arbeitnehmer flexibel an die wachsende Komplexität der Arbeitsplatzanforderungen anpassen. Die Autoren haben untersucht, ob eine Passung zwischen Arbeitsplatzanforderungen und individuellen Fähigkeiten sowohl die Arbeitsfähigkeit als auch die arbeitsplatzbezogene Selbstwirksamkeit und Arbeitszufriedenheit als wichtige Indikatoren von Arbeitsleistung positiv beeinflussen. In Bezug auf den demografischen Wandel ist es von besonderer Bedeutung, altersspezifische Zusammenhänge von Passung und Arbeitsleistung zu untersuchen, um gezielte Interventionen zu entwickeln." [..] (Autorenreferat, BIBB-Doku)
dc.description.versionreferiert
dc.format.extentS. 339-347
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb., Tab.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/756279
dc.language.isoen
dc.relation.ispartofJournal for labour market research
dc.relation.ispartofvolume44 (2011), H. 4
dc.subject.classificationG 2.3.1 Arbeitsteilung & -organisation
dc.subject.otherArbeitsanforderungen
dc.subject.otherKompetenzniveau
dc.subject.otherLeistungsfähigkeit
dc.subject.otherArbeitsleistung
dc.subject.otherArbeitszufriedenheit
dc.titleFit between worker's competencies and job demands as predictor for job performance over the work career
dc.title.alternativePassung zwischen Kompetenzen der Mitarbeiter und Anforderungen des Arbeitsplatzes als Prädiktor für Leistung über das Arbeitsleben
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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44 (2011), H. 4