Integriert statt isoliert

Abstract

"Klassische Kompetenzmodelle hinken meist den aktuellen Entwicklungen hinterher und sind zu sehr an vergangenen Erfolgsprinzipien orientiert. Das "Meta Skills Framework" soll hier Abhilfe schaffen: Das Konzept setzt nicht den Fokus auf das Training einzelner Skill-Sets, sondern integriert Führung, Lernen Diagnostik und Organisationsentwicklung - mit dem Ziel, die Organisation zukunftsfähig zu gestalten." (Autorenreferat ; BIBB-Doku)