Kompetenzentwicklung in Zeitarbeit : zentrale Ergebnisse der Befragung nordrhein-westfälischer Betriebe mit einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

Abstract

Die Befragung sollte zum einen erste Erkenntnisse über Art und Umfang der Weiterbildungsaktivitäten von Betrieben mit Arbeitnehmerüberlassung in Nordrhein-Westfalen erbringen. Zum anderen sollte ermittelt werden, ob sich durch unterschiedliche Nutzungsformen (reine Zeitarbeitsunternehmen und Mischformen) spezifische Weiterbildungschancen und Möglichkeiten der Kompetenzentwicklung eröffnen. Gefragt wurde nach Weiterbildungsaktivität, Weiterbildungsangebot, Weiterbildungsstrategien, Themen der Weiterbildung und Chancen der Kompetenzentwicklung in Zeitarbeit. Bei allen Indikatoren lassen sich Unterschiede je nach Unternehmenstyp und Beschäftigtengruppe erkennen. Vorläufiges Fazit der Autoren: Die Zeitarbeitsunternehmen verschärfen die schon allgemein bestehenden Angebotsdifferenzen zwischen den Belegschaftstypen nicht nur quantitativ und nach curricularem Angebot, sondern auch durch thematische Diskriminierung. (BIBB2)