Erfolg betrieblicher Weiterbildung messen und sichern

Abstract

„Schon heute investieren deutsche Unternehmen jährlich mehr als 30 Milliarden Euro in die betriebliche Weiterbildung. Dies entspricht einer Investition von etwa tausend Euro je Mitarbeiter/in und Jahr. Um diese zu rechtfertigen, stehen die Personalabteilungen in der Pflicht, nachzuweisen, warum und wie Weiterbildung zur Zielerreichung der Organisationen beiträgt. […] Mit diesem Leitfaden wollen wir einen ganzheitlichen Blick auf den Erfolg betrieblicher Weiterbildung werfen. Dabei beantworten wir nicht nur die Frage, was unter dem Erfolg einer Weiterbildungsmaßnahme verstanden werden kann und welche Faktoren diesen beeinflussen, sondern wir geben auch Handlungsempfehlungen zu deren gezielter Optimierung. Unser Ziel ist es, den Weg zu einer weiteren Verbesserung der Personalarbeit im Bereich der Personalentwicklung einfacher zu gestalten und insbesondere in den Bereichen Evaluation und Transfer, in denen nach Einschätzung der Praxis der größte Optimierungsbedarf liegt zu begleiten.“ (Textauszug; BIBB-Doku)