Kompetenzentwicklung : Trainees als interne Unternehmensberater

Abstract

"Die klare Definition von Kompetenzprofilen verlangt, auch die Instrumente der Nachwuchskräfteentwicklung entsprechend zu konzipieren. Der Beitrag stellt ein neues Traineeprogramm vor, das erstmals im letzten Jahr im Geschäftsbereich Bahnbau der Deutschen Bahn AG durchgeführt wurde und auf einem eigens dafür entwickelten Kompetenzmodell beruht. Das Programm basiert auf dem Ansatz einer internen Unternehmensberatung und versucht damit unter anderem, finanzielle Restriktionen und Imageschwierigkeiten von traditionellen Traineeprogrammen durch praxisnahes Projektlernen, intensive Off-the-job-Massnahmen und eine individuelle Betreuung wettzumachen." (Autorenreferat, IAB-Doku)