Qualifizierungs- und Personalgewinnungsverhalten von Unternehmen

Abstract

1993 vergab das Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft vier Forschungsprojekte zu Fragen des Qualifizierungs- und Personalgewinnungsverhaltens von Unternehmen. Anlass der Untersuchung war die stark rückläufige Entwicklung der 1992 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in den alten Bundesländern, die nicht allein auf demographische Veränderungen zurückgeführt werden können. Die Frage war, ob neben einer Veränderung des Bildungsverhaltens der Jugendlichen auch eine Änderung im Ausbildungsverhalten der Unternehmen im Kontext alternativer Qualifizierungs- und Personalgewinnungsstrategien festzustellen sind. Die einzelnen Untersuchungen zeigten, dass betriebliche Berufsausbildung in Unternehmen unterschiedlicher Grössenordnung nach wie vor einen hohen Stellenwert im Rahmen betrieblicher Qualifizierungs- und Personalgewinnungsstrategien einnimmt, obwohl das Ausbildungsengagement der Unternehmen gegenwärtig eingeschränkt ist. Das derzeitige Verhalten der Unternehmen ist aber überwiegend auf die schlechten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und weniger auf Faktoren des Ausbildungssystems selbst zurückzuführen. Das vom Bundesministerium herausgegebene Material enthält die folgenden Untersuchungsberichte: (1) Ausbildung und Qualifizierung in Grossbetrieben : integrierter Abschlussbericht / Infratest Sozialforschung, München, (2) Qualifizierung und Personalgewinnung in Grossunternehmen : Abschlussbericht / Institut für Angewandte Sozialwissenschaft (infas), Bonn, (3) Qualifizierung und Personalgewinnung : Befragung von Klein- und Mittelbetrieben; Endbericht / Sozialwissenschaftliche Forschungsgruppe (SALSS), Bonn und (4) Befragung von Klein- und Mittelbetrieben zu Qualifizierung und Personalgewinnung : eine empirische Studie / Bernd Fischer, Münster. (BIBB)