Kompetenzentwicklung in Unternehmen : Ergebnisse einer Betriebsbefragung

Abstract

In dem Forschungsbericht werden die Ergebnisse der Befragung kleiner und mittelgroßer ost- und westdeutscher Betriebe zu ihren Praktiken und Maßnahmen der Weiterbildung und Kompetenzentwicklung dargestellt. Im Zentrum der Untersuchung standen (1) betriebsstrukturelle und betriebspolitische Bedingungen, Voraussetzungen und Strategien für die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung, (2) Resultate der betrieblichen Entwicklung von Kompetenz der Fach- und Führungskräfte und (3) Die Beziehungen zwischen Input- und Outputfaktoren. Die Befunde der Erhebung (rechnergestützte Telefonumfrage) werden in vier Teilen dargestellt: In Teil A (KETZMERICK/WIEKERT) stehen Ergebnisse der Sekundäranalyse des IAB-Betriebspanels im Mittelpunkt, Teil B (LUTZ) behandelt die Aktivitäten der Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Betriebe, wobei insbesondere der Zusammenhang zwischen diesen Aktivitäten und Strukturmerkmalen der Betriebe, ihren personalwirtschaftlichen Problemen und Praktiken sowie ihrer wirtschaftlichen Lage herausgearbeitet werden. Teil C (WINGE) basiert auf Fragen zum Zusammenhang von Kompetenzentwicklung und betrieblicher Innovation und zwischen Innovationsverhalten und Weiterbildung, Teil D (BUCHHEIM) informiert über Befunde zum Aspekt Neueinstellung und Einarbeitung von Mitarbeitern. Die Untersuchung erfolgte im Rahmen des Projekts "Kompetenzentwicklung in deutschen Unternehmen. Formen, Voraussetzungen und Veränderungsdynamik". (BIBB)