Demografischer Wandel: gesünder arbeiten bis ins Alter : Aufgaben und Lösungsansätze einer zukunftsorientierten Personalpolitik angesichts des demografischen Wandels

Abstract

Durch den demografischen Wandel bahnen sich auch für Unternehmen große Veränderungen an, die eine zukunftsorientierte, auf alternde Unternehmen ausgerichtete Arbeits- und Personalpolitik erfordern. Zukünftig werden weniger qualifizierte Bewerber auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen und von Älteren wird in Zukunft immer mehr verlangt werden. Anhand von sechs Handlungsfeldern (Gesundheit, Führung, Weiterbildung, Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur sowie HR-Managment) beschreibt der Autor die neuen Herausforderungen und skizziert Lösungen. Besonderes Augenmerk gilt der Frage, wie Arbeit gesünder und gesundheitsverträglicher gestaltet werden kann. (BIBB)