Sex role stereotyping and requisite management characteristics : a cross cultural look

Abstract

"The relationship between sex role stereotypes and characteristics perceived as necessary for management success was dem Verhältnis von Geschlechtsrollenstereotypen und den U.S., Great Britain and germany. Three forms of the 92-item Schein Descriptive Index were used to define sex role stereotypes and characteristics of successful managers. The ersults revealed that males in allthree countries perceive that successful middle managers possess characteristics, attitudes and temparaments more commonly ascribed to men in general than to women in genral. The pattern of results among females varied across cultures. german females sex type the managerial position to almost the same degree as the males. British females also sex type the managerial position, but to a lesser extent than their German counterparts. U.S. females do not sex type the manager position, but see women and men as equally likely to possess characteristics necessary for managerial success. The implications of these outcomes for the advancement of women in management worldwide are discussed." (author's abstract) ((en)) Im Rahmen einer Befragung von Wirtschaftsstudenten in der Bundesrepublik Deutschland, Grossbritannien und den USA wird dem Verhältnis von geschlchterrollenstereotypen und den Eigenschaften nachgegangen, die für Erfolge im Management als notwendig erachtet werden. Männliche Studenten sahen im allgemeinen solche Eigenschaften und Verhaltensweisen als erfolgreich an, die üblicherweise Männern zugeschrieben werden. Bei den Studentinnen zeigten sich in den drei Ländern verschiedene Einschätzungen geschlechtsspezifischer Eigenschaften. (IAB)