Innovation und Leistung mit älterwerdenden Belegschaften

Abstract

Im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) haben Arbeits- und Sozialwissenschaftler den Wandel der betrieblichen Altersstrukturen in Deutschland und deren Auswirkungen auf Arbeit, Beschäftigung und Innovationsfähigkeit untersucht. Der Band dokumentiert die Ergebnisse des Forschungsverbundes 5: "Innovation, Belegschaftsstrukturen und Altern im Betrieb - Bewältigungsstrategien zur Innovationsfähigkeit unter den Bedingungen des soziodemographischen Wandels". Unter dem Fokus der gegenwärtigen und zukünftigen Bewältigung des altersstrukturellen Wandels in den Unternehmen werden personalpolitische, unternehmenskulturelle und innovationspolitische Lösungsmuster - sowohl aus betrieblicher Sicht als auch aus Sicht der Beschäftigten - aufgezeigt. An dem Forschungsvorhaben waren sieben Forschergruppen beteiligt, die den jeweiligen Institutstraditionen oder Fachdisziplinen folgend eigene Akzente setzten: Gesellschaft für Arbeitsschutz und Humanisierungsforschung mbH Volkholz und Partner Dortmund (GfAH), VDI/VDE-Technologiezentrum Informationstechnik GmbH Teltow (VDI/VDE- IT), Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft (TU Hamburg-Harburg), Hochschuldidaktisches Zentrum am der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule (RWTH) Aachen (HDZ), Fachhochschule Neubrandenburg (FH Neubrandenburg), Institut für Arbeitspsychologie und organisationswissenschaftliche Forschung GmbH Berlin (a & o research), Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e.V. Saarbrücken (ISO). (BIBB2)