Azubi mit 50

Abstract

Vor dem Hintegrund des demografischen Wandels bemühen sich Unternehmen wieder verstärkt darum, ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter längerfristig in Beschäftigung zu halten. In diesem Zusammenhang rücken Aus- und Weiterbildung für die Generation 50+ in den Blickpunkt. Der vorliegende Beitrag berichtet von der Initiative "Ausbildung 50+" der ING-Diba, der größten europäischen Direktbank mit deutschen Standorten in Frankfurt, Nürnberg und München. Die Idee, diese Initiative aufzusetzen und Ältere zu Servicefachkräften für Dialogmarketing auszubilden, entstand, als dieses Berufsbild zum 1. August 2006 als anerkannter IHK-Beruf nach BBiG eingeführt wurde. Dabei lehnt sich die "Ausbildung 50+" bei ING-Diba zwar stark an die klassische duale Ausbildung an. Allerdings besuchen die Auszubildenden statt der Berufsschule einmal in der Woche einen externen Bildungsträger (BFZ in Nürnberg). Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass bei dieser Ausbildung kein Ausbildungsvertrag nach BBiG, sondern ein Praktikantenvertrag geschlossen wird. An den Abschlussprüfungen nehmen die "Azubis 50+" als externe Prüfungsteilnehmer teil. (BIBB-Doku)