La gestion des classifications des techniciens

Abstract

"Der Aufsatz beschreibt die verschiedenen Formen der Eingruppierung einer spezifischen Kategorie - die Techniker - in den Industriebetrieben. Zuerst zeigt die Analyse der Einstellungen und der Aufstiegsmöglichkeiten den Abstand zwischen der Verteilung in Tarifgruppen auf nationaler Ebene und deren Übertragung in die Unternehmen. Die scheinbare Einheitlichkeit der Tarifgruppen der Branche steht im Gegensatz zu der Verschiedenheit ihrer Formen im Unternehmen, die sich unter anderem durch das Vorhandensein von mehreren Aufstiegswegen für dieselbe Beschäftigungsgruppe zeigt. Ein zweites Ergebnis der Analyse besteht darin, dass die spezifische Eingruppierung Kompromisse bezüglich des Arbeitskräfteeinsatzes durch das Unternehmen veranschaulicht. Diese Kompromisse bestimmen die Art und Weise, wie das Unternehmen von seiner Umgebung und von den allgemeinen Merkmalen der Individuen auf dem Arbeitsmarkt - unter anderem den Bildungsabschlüssen und der beruflichen Erfahrung - Gebrauch machen wird. Im zweiten Teil des Aufsatzes zeigen die Verfasser den Zusammenhang zwischen den Eingruppierungs- und Lohn- bzw. Gehaltspolitiken in der Lösung der Spannungen, die beim Einsatz der Arbeitskräfte auftreten. Die Lohn- bzw. Gehaltspolitik verstärkt die bei der Eingruppierung bestimmten Kompromisse oder stellt sie um. Im dritten Teil werden die Entwicklungen der Personalplanung und deren verschiedene Logiken analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)