Ade AC! : Personalauswahl

Abstract

Die Anwendungshäufigkeit des Assessment Centers ist rückläufig. Eine im Rahmen einer Diplomarbeit durchgeführte Befragung von 30 Großunternehmen in Deutschland hat ergeben, dass AC immer seltener als Methode der Personalauswahl eingesetzt wird. Der Beitrag erläutert die Gründe, die vor allem in der Fehleranfälligkeit der Methode selbst (Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler) gesehen wird. Personalverantwortliche prognostizieren, dass die Personalauswahl hinter die Personalentwicklung zurückfallen wird. Aufgrund steigender Anforderungen und des Fachkräftemangels wird es schwieriger, passendes Personal zu finden. Das Hauptaugenmerk wird zukünftig auf der Weiterentwicklung und Anpassung bereits vorhandener Qualifikationen gerichtet sein. (BIBB)