Capacités et développement professionnel

bibb.id131447
dc.contributor.authorCorteel, Delphine [Verfasser]
dc.contributor.authorZimmermann, Benedicte [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T16:54:23Z
dc.date.available2018-12-17T16:54:23Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstract"In welchem Verhältnis stehen soziale Chancen, kollektive Leistungen und individuelle Potenziale zur betrieblichen Fortbildung der Arbeitnehmer? Diese Untersuchung erfolgt auf der Grundlage des Capability-Ansatzes von A. Sen im Rahmen einer Studie, die in acht französischen Chemie- und Metallurgie-Unternehmen sowie in drei Abteilungen der städtischen Reinigung durchgeführt wurde. Dabei werden die entscheidenden Momente untersucht, in denen Verwirklichungschancen in Erscheinung treten (Einstellung, Fortbildung, berufliche Mobilität) sowie Kriterien für deren Evaluierung. Mehrere Organisationstypen lassen sich festmachen, je nachdem in welchem Verhältnis Fortbildungschancen und kollektive Leistungen zueinander stehen." (Autorenreferat, BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 25-39
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Tab.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/748444
dc.language.isofr
dc.relation.ispartofFormation emploi : revue trimestrielle
dc.relation.ispartofvolume(2007), H. 98
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.classificationS 1.5.2 Berufliche Weiterbildung
dc.subject.classificationI 2.2.1 Westeuropa
dc.subject.otherBerufliche Qualifikation
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherBerufsverlauf
dc.subject.otherFrankreich
dc.titleCapacités et développement professionnel
dc.title.alternative"Capabilities" und berufliche Fortbildung
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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