Das Konzept des 'Organisationalen Lernens' und seine Bedeutung für die Personalentwicklung. Dargestellt am Beispiel eines ostdeutschen Handelsbetriebes

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bibb.id102748
bibb.publishernameFreie Universität
bibb.publisherplaceBerlin
dc.contributor.authorStübs, Marion [Verfasser]
dc.contributor.editorUniversität Berlin (Freie Universität) [Herausgebendes Organ]
dc.contributor.otherUniversität Berlin (Freie Universität)
dc.date.accessioned2018-12-17T12:34:47Z
dc.date.available2018-12-17T12:34:47Z
dc.date.issued1993
dc.format.accompanyingmaterialLiteraturangaben
dc.format.extent86 S.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/717742
dc.language.isode
dc.publisherFreie Universität
dc.relation.ispartofBerichte aus der Arbeit des Instituts für Allgemeine und Vergleichende Erziehungswissenschaft der Freien Universität Berlin ; 15
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationS 5.2 Wissensmanagement
dc.subject.classificationI 2.1.1 Neue Bundesländer
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherLernende Organisation
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherOstdeutschland
dc.titleDas Konzept des 'Organisationalen Lernens' und seine Bedeutung für die Personalentwicklung. Dargestellt am Beispiel eines ostdeutschen Handelsbetriebes
dc.typeBuch
dc.typeDissertation/Habilitationsschrift

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