Managing Diversity - eine empirische Bestandsaufnahme

Abstract

Das Thema "Managing Diversity" wird in Deutschland gerade erst entdeckt. Vor allem für international tätige Unternehmen kann der Umgang mit der Verschiedenartigkeit der Mitarbeiter zum Wettbewerbsfaktor werden. Hinzu kommen entsprechende gesetzliche Regelungen, aber auch inoffizielle Normen und Wertvorstellungen, die zu beachten sind. Um die gegenwärtigen Einschätzungen von Diversity im Management zu erfahren, führten die Autoren in dem international tätigen Unternehmensbereich Automation und Drive (A&D) der Siemens AG eine empirische Studie durch und stellen erste Ergebnisse dieser Untersuchung vor. Gefragt wurde nach dem Verständnis, den Erscheinungsformen und der ökonomischen Relevanz von Managing Diversity. (BIBB2)