Individualisierung der Weiterbildung - eine Chance für Unternehmen?

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bibb.id123599
dc.contributor.authorKrings, Ursula [Verfasser]
dc.contributor.authorMohr, Barbara [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T15:40:20Z
dc.date.available2018-12-17T15:40:20Z
dc.date.issued2003
dc.description.abstractDie Rolle der Betriebe im Qualifizierungsprozess hat sich verändert. Sie setzen auf individuelle Weiterbildung und legen nur noch die Rahmenbedingungen für Qualifizierung fest. Die Qualifizierung selbst wird zur Bringschuld des einzelnen Mitarbeiters; er ist verantwortlich für den eigenen Lernprozess. Der Beitrag geht der Frage nach, welche Voraussetzungen in den Betrieben gegeben sein müssen, damit die Mitarbeiter dieser Verantwortung auch gerecht werden können. (BIBB2)
dc.format.extentS. 41-43
dc.format.illustrationLiteraturangaben
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/741976
dc.language.isode
dc.relation.ispartofBerufsbildung : Zeitschrift für Praxis und Theorie in Betrieb und Schule
dc.relation.ispartofvolume57 (2003), H. 84
dc.source.urihttps://www.f-bb.de/fbb/fachartikel/pdfs/IndividualisierungDerWeiterbildung.pdf (Volltext)
dc.subject.classificationG 2.4.4 Biografiegestaltung
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherIndividualisierung
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherSelbstgesteuertes Lernen
dc.subject.otherWeiterbildungsförderung
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherUnternehmen
dc.titleIndividualisierung der Weiterbildung - eine Chance für Unternehmen?
dc.typeElektronische Ressource
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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57 (2003), H. 84