Von der traditionellen Personalentwicklung zur Kompetenzorientierung in der Arbeit

bibb.id	184491
dc.contributor.author	Hiestand, Stefanie [Verfasser]
dc.date.accessioned	2020-01-24T13:03:59Z
dc.date.available	2020-01-24T13:03:59Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	"Im Zuge der Digitalisierung gewinnen Kompetenzen, die es ermöglichen, in der Praxis auftretenden Herausforderungen selbstorganisiert zu bewältigen, an Relevanz. Um die individuelle Beschäftigungsfähigkeit erhalten und fördern zu können, bedarf es jedoch einer Transformation der traditionellen Personalentwicklung hin zu einer Kompetenzorientierung in der Arbeit." (Autorenreferat ; BIBB-Doku)
dc.format.extent	S. 30-32
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/jspui/handle/BIBB/776167
dc.language.iso	de
dc.relation.ispartof	Berufsbildung : Zeitschrift für Theorie-Praxis-Dialog
dc.relation.ispartofvolume	73 (2019), H. 179
dc.subject.classification	S 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classification	L 1.1.2 Handlungs- und Lernfeldorientierung
dc.subject.other	Personalentwicklung
dc.subject.other	Kompetenzorientierung
dc.subject.other	Handlungskompetenz
dc.subject.other	Selbststeuerung
dc.title	Von der traditionellen Personalentwicklung zur Kompetenzorientierung in der Arbeit
dc.type	Text
dc.type	Zeitschriftenaufsatz

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