Die Geschlechtersegregation beim Berufseinstieg - Berufswerte und ihr Erklärungsbeitrag für die geschlechtstypische Berufswahl

Abstract

"Die berufliche Geschlechtersegregation ist insbesondere bei Berufseinsteigern mit mittlerer beruflicher Ausbildung ein stabiles Merkmal auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Studie untersucht mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels den Erklärungsbeitrag von Berufswerten für die Wahl geschlechtstypischer Berufe bei diesen Berufseinsteigern. Frauen präferieren der Humankapitaltheorie zufolge Tätigkeiten, die gut mit Familienverpflichtungen vereinbar sind, während Männer eher Präferenzen für Tätigkeiten mit hohen extrinsischen Ressourcenangeboten aufweisen. Laut der Sozialisationstheorie sind zudem Frauen soziale Arbeitsinhalte wichtiger als Männern. Solche beruflichen Präferenzen, gemessen anhand von Berufswerten, sind jenen angebotsseitigen Theorien zufolge mit der Ausübung geschlechtstypischer Berufe assoziiert. Die Analysen zeigen jedoch, dass nur die Effekte der sozialen Berufswerte mit den theoretischen Annahmen übereinstimmen. Die Sozialisationstheorie scheint also besser als die Humankapitaltheorie die berufliche Geschlechtersegregation bei Berufseinsteigern erklären zu können; eine Annahme, die mittels einer Oaxaca-Blinder-Dekomposition unterstrichen wird. Zudem wird vor allem bei Frauen die geschlechtstypische Berufswahl durch ein traditionelles Geschlechterrollenverhalten im Elternhaus, etwa eine traditionelle Hausarbeitsteilung der Eltern, befördert (intergenerationale Transmission)." (Autorenreferat; BIBB-Doku)"In the German labour market, occupational sex segregation remains very stable, especially for persons with vocational education at career entry. The present study examines the explanatory power of work values for gender typical occupational choices of those persons, using data of the German Socio-economic Panel Study (SOEP). Human capital theory postulates that women prefer jobs that can be combined with family responsibilities, whereas men have higher preferences for jobs offering extrinsic resources. Furthermore, from socialization theory it is assumed that women value social aspects of work as more important than men. Those supply side theories expect that the described preferences are associated with working in gender typical occupations. Analyses however show that only social work values have effects that are in line with the theoretical arguments. Therefore, socialization theory seems to explain occupational sex segregation among persons at career entry better than human capital theory; an assumption that is underlined by an Oaxaca-Blinder decomposition. Furthermore, especially for women gender typical occupational choice is affected by a traditional parental gender role behavior, for example a traditional division of domestic labor between parents (intergenerational transmission)." (author's abstract; BIBB-Doku)