Der Arbeitsprozess - zentraler Faktor für das betriebliche Lernen

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bibb.id181039
bibb.voevzlinkhttps://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/8442 (Volltext)
dc.contributor.authorFournier, Christine [Verfasser]
dc.contributor.authorLambert, Marion [Verfasser]
dc.contributor.authorMarion-Vernoux, Isabelle [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T20:01:37Z
dc.date.available2018-12-17T20:01:37Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstract"Nach Einschätzung der meisten Arbeitgeber erwerben Beschäftigte ihre Kompetenzen eher im Prozess der Arbeit als durch organisierte Weiterbildung. Mithilfe von "Defis", einem Programm zur Erforschung der Weiterbildungsbeteiligung und beruflichen Entwicklung von Angestellten, lässt sich belegen, dass Beschäftigte, die in lernförderliche Arbeitsprozesse eingebunden sind, auch am häufigsten Zugang zur organisierten Weiterbildung haben. Dies lässt sich insbesondere für Beschäftigte in einfachen Tätigkeiten feststellen." (Autorenreferat; BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 23-27
dc.format.illustrationLiteraturangaben
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/765812
dc.language.isode
dc.relation.ispartofBerufsbildung in Wissenschaft und Praxis : BWP
dc.relation.ispartofvolume46 (2017), H. 5
dc.rights.licenseDeutsches Urheberrecht
dc.subject.classificationL 2.1.1 Informelles Lernen
dc.subject.classificationS 1.5 Weiterbildung
dc.subject.classificationI 2.2.1 Westeuropa
dc.subject.otherLernen am Arbeitsplatz
dc.subject.otherInformelles Lernen
dc.subject.otherWeiterbildung
dc.subject.otherKompetenzentwicklung
dc.subject.otherWeiterbildungsbeteiligung
dc.subject.otherFrankreich
dc.titleDer Arbeitsprozess - zentraler Faktor für das betriebliche Lernen
dc.typeElektronische Ressource
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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46 (2017), H. 5